Трудовые споры

Часто между работодателем и работником возникают разногласия в процессе урегулирования трудовых отношений.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

В Трудовом Кодексе РФ закреплено два вида трудового спора: индивидуальный трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, и коллективный трудовой спор - между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). Необходимо также упомянуть, что самим предметом разногласий при возникновении индивидуального спора являются вопросы применения норм трудового права (ст.381 ТК РФ), тогда как при возникновении коллективного трудового спора - вопросы установления и изменений условий труда, заключения коллективных трудовых договоров, которые также являются одним из источников трудового права (ст.398 ТК РФ). 
Целями трудового законодательств являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 
Споры делятся на два вида: индивидуальные и коллективные.
  • Индивидуальные трудовые споры предполагают разногласия между работником (действующим или бывшим) с работодателем.
  • Коллективные трудовые споры - это конфликт работодателя и работников, объединившихся каким либо образом и имеющих уполномоченных представителей, по вопросу условий труда, нарушения прав работников.
Правовая помощь работнику:
Юридическая помощь по трудовому праву для работника, обычно необходима, когда требуется разобраться в обстоятельствах незаконного увольнения или невыплаты выходного пособия и подсказать, что следует предпринять дальше. В этом случае работник вправе требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за период нахождения без работы (вынужденный прогул), а также компенсации морального вреда. Однако нередко трудовые споры возникают еще до принятия гражданина на работу (в случае незаконного отказа), а также в процессе трудовых отношений (при нарушении работодателем своих обязательств, ущемлении прав работника, задержке выплат, наложении дисциплинарных взысканий и так далее). Зачастую юридическая консультация по трудовому праву нужна, чтобы грамотно составить определенные документы для подачи в различные инстанции.  
Мы оказываем услуги по судебному представительству по всем видам трудовых споров, в том числе по искам: о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
  • об отмене дисциплинарного взыскания;
  • о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
  • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.

В своей работе мы не ограничиваемся защитой прав работника, поскольку встречаются ситуации, когда наоборот, интересы работодателя требуют от него активных действий по защите своих прав. 

Правовая помощь работодателю: При возникновении конфликтной ситуации лучше всего как можно быстрее обратиться за квалифицированной помощью; наилучший вариант - превентивные меры, включающие в себя консультирование по вопросам составления трудовых договоров, должностных инструкций и других локальных нормативных актов, неточности в которых могут привести к различным проблемам.

Услуги, которые мы оказываем работодателю согласно трудового права:

  • о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
  • о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
  • составление трудовых договоров, консультации по "выгодному" сокращению штатов.
На первый взгляд может показаться, что особых сложностей, рассматривая трудовые споры через суд, не должно возникнуть. Однако, неверное изложение ситуации, доказательство не вовремя представленное или банальное не владение своими эмоциями может повернуть исход самого простого дела не в вашу пользу.
Юристы компании «Консалтинг - Сервис», помогут Вам не только в разрешении любой из категорий трудовых споров, но и во взыскании достойной компенсации за потрёпанные нервы и здоровье. Своевременное обращение к опытному юристу по трудовому праву за юридической консультацией поможет предотвратить столь неприятное событие и найти выход из ситуации, который будет приемлем и для работника, и для работодателя.

Получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву, вы можете по телефонам указанным на сайте, или в офисе нашей компании.